《教育・社会 》
性別や年齢にかかわらず 誰もが能力を発揮できる職場を
鹿屋市で「選ばれる事業所」になるための職場づくりを考えるセミナー
「選ばれる事業所」になるための職場づくりを考えるセミナーが、令和8年Il月6日(金)、鹿屋市役所本庁舎で開催され、市内の介護施設やNPO、医療関係、一般企業などの職員らが、ジェンダー平等、ワーク・ライフバランスをテーマに講演と事例発表を聴いた。
若者や女性に選ばれ、誰もが働きやすく、働きつづけたいと思われる職場づくりを推進し、人材の確保、定着につなげるため、ジェンダー平等の視点から考えるセミナーとして開催。
この日は、オフィスピュア代表たもつゆかり氏を講師に、「企業の持続的成長を促す、職場における男女共同参画・ジェンダー平等について」の演題で講話。
たもつ氏は、男女の地位の平等感などの令和3年の鹿屋市アンケートで、平等であると感じている人の割合は、職場の中で32・5％ (女性29・8％、男性36・4％。家庭の中で45・3％ (女性39・7％、男性53・4％ )。地域社会の中で23・4％ (女性18・2％、男性30・9％)などデータを示し、法律において制度化されているものの、育児休業や介護休業制度、産前・産後休暇制度、短時間勤務制度など、制度化していない事業所がある。
制度が十分に周知・活用されていない…。
男女共同参画・ジェンダー平等の概念について、男女共同参画社会基本法、職場におけるジェンダーギャップ。
女性活躍＝意思決定への参加×個人の能力発揮…、人生100年時代、女性の半数が90歳以上まで生きる時代の、女性の経済的自立や所得向上なども含め、そのキャリアデザインの大切さなど語った。
次に、社会福祉法人恵仁会クリエイテイプチーフ小中原陽子氏による事例発表、「えるぼしをきっかけに働き方をデザインする恵仁会」として、法人内で女性活躍を含め専門プロジェクトの立ち上げを行ったこと。
一人ひとりが自分らしく働き、能力を発揮できる職場へ…改めて考える選べる企業とは、などを話した。
ワークショップデザイナー髙﨑恵氏による対話ワークショップもあり、講話や事業所の取組事例を紹介、異業種交流を通じて、性別や年齢にかかわらず、誰もが能力を発揮し、安心して働き続けられる・ 職場づくりについて理解を深めた。
協力団体
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